Aperçu des sections
-
جامعة: زيان عاشور بالجلفة
كلية: العلوم الاجتماعية و الإنسانية
قسم: علم النفس و الفلسفة
الفئة المستهدفة: السنة الثانية ماستر علم النفس العمل و التنظيم وتسيير الموارد البشرية
المقياس: هندسة التكوين وتصميم البرامج التدريبية
السداسي: الثالث
نوع الدرس: محاضرة
المعامل: 2 الرصيد: 5
المدة الزمنية: 1 ساعة و 30 دقيقة
الأستاذ: د. مني عبد الحفيظ
البريد الإلكتروني للأستاذ: a.menni@univ-djelfa.dz
-
الموارد البشرية ....................................................................................
- التربية .................................................................................................
- التعلم .................................................................................................
- مفهوم التعلم ......................................................................................
- العوامل المؤثرة في عملية التعلم ........................................................
- شروط التعلم .....................................................................................
- - التدريب ............................................................................................
- - التنمية .............................................................................................
- مفهوم التكوين (التدريب) ..................................................................
- اهم الاختلافات بين التكوين والتربية .................................................
- تحليل الوظائف ...................................................................................
- أهمية وفوائد التدريب ........................................................................
- أهمية التدريب .....................................................................................
- فوائد التدريب ......................................................................................
- أهداف التدريب ...................................................................................
- الفرق بين التكوين التقليدي والتكوين الاستراتيجي (الحديث) .........