التنظيم الرسمي هو الذي يحدد العلاقات والمستويات الادارية التي يقوم بها الأفراد اما التنظيم الغير رسمي فهمو مجموع العلاقات التي تنشأ بين العمال بسبب اشتراكهم في نفس مكان العمل ونفس الأهداف
الفرق :
اوجه التشابه :
_ كلاهما يشمل مجموعة من الافراد الذين يتعاونون لتحقيق اهداف معينة
_ يؤثر كلاهما على سير العمل و اتخاذ القرارات داخل المؤسسة
_ كلاهما يهدف الى تحقيق اهداف
اوجه الاختلاف :
_ التنظيم غير رسمي ينشأ تلقائيا من العلاقات الاجتماعية و الرسمي يتن انشاءه بقرار اداري او حكومي
_ الغير رسمي يعتمد على الاعراف و العلاقات الشخصية و الرسمي يخضع لقوانين و انظمة مكتوبة
التنظيم الرسمي هو البناء الرسمي الذي يحدد العلاقات المستويات الادارية للاعمال التي يقوم بها الافراد وتوزيع المسؤوليات والواجبات
التنظيم الغير رسمي هو مجموعة من العلاقات التي تنشأ وتستمر بين العاملين بسبب وجودهم في مكان واحد للعمل واشتراكهم في اهداف ومشكلات متشابهة
التنظيم الرسمي هو نظام منظم يعتمد على القواعد والإجراءات لتحديد الأدوار والمسؤوليات
التنظيم غير الرسمي هو علاقات طبيعية تنشأ بين الموظفين دون توجيه إداري
الفرق: الرسمي منظم ومستقر، بينما غير الرسمي مرن وعفوي. الرسمي يعتمد على القوانين أما غير الرسمي فينشأ بشكل تلقائي ويحسّن بيئة العمل
التنظيم الرسمي هو ذلك التنظيم الذي يتم إنشاؤه وفق قوانين ولوائح محددة من قبل جهة رسمية، ويتميز بوجود هيكل إداري واضح وتسلسل هرمي يحدد الأدوار والمسؤوليات. يخضع هذا النوع من التنظيم لرقابة وإشراف إداري، ويهدف إلى تحقيق أهداف المؤسسة أو الجهة الرسمية بطريقة منظمة ومستقرة. من الأمثلة عليه الوزارات، الشركات، والمدارس.
أما التنظيم غير الرسمي، فهو ينشأ عفويًا نتيجة التفاعل الاجتماعي بين الأفراد دون وجود قواعد مكتوبة أو قرارات إدارية تُحدد هيكله. يتميز بالمرونة، وقد يتغير بمرور الوقت وفقًا للعلاقات الشخصية والمصالح المشتركة بين الأفراد. لا يخضع هذا التنظيم لرقابة رسمية، لكنه قد يؤثر على بيئة العمل أو المؤسسة بشكل إيجابي، مثل تعزيز التعاون، أو سلبي، مثل تكوين مجموعات تؤثر على سير العمل. من أمثلته الصداقات في بيئة العمل والمجموعات الاجتماعية داخل المؤسسات.
ورغم الاختلافات بينهما، فإن التنظيمين يشتركان في كونهما وسيلتين لتنسيق الجهود بين الأفراد وتحقيق الأهداف، سواء كانت رسمية ومؤسسية أو شخصية واجتماعية
التنظيم الرسمي: هيكل منظم ومحدد رسميًا داخل مؤسسة، يعتمد على قوانين ولوائح تحدد الأدوار والعلاقات بين الأفراد.
التنظيم غير الرسمي: شبكة علاقات وتفاعلات اجتماعية تنشأ تلقائيًا بين الأفراد داخل المؤسسة، دون قواعد رسمية.
التنظيم الرسمي:
هو الهيكل التنظيمي الذي يتم تحديده رسمياً من قبل الإدارة أو المؤسسة.
يتكون من قواعد، سياسات، وصلاحيات محددة تهدف إلى توزيع المهام والمسؤوليات.
يتم تعريف العلاقات بين الأفراد بناءً على الوظائف والمناصب.
يتم تنظيمه بشكل هيكلي في شكل مخطط تنظيمي.
يهدف إلى تحقيق الأهداف المؤسسية بشكل منظم وفعال.
التنظيم غير الرسمي:
هو التنظيم الذي يظهر بشكل طبيعي بين الأفراد داخل المنظمة دون أي تنظيم رسمي.
ينشأ نتيجة للتفاعلات الاجتماعية والعلاقات الشخصية بين الأفراد.
لا يعتمد على المرسوم أو القواعد الرسمية، بل على الروابط غير الرسمية بين الأفراد.
قد يكون له تأثير كبير في التواصل وتبادل المعلومات بين الأفراد.
يمكن أن يكون له جوانب إيجابية مثل زيادة التعاون، ولكنه قد يسبب تحديات في حالة تعارضه مع الأهداف الرسمية.
باختصار، التنظيم الرسمي يعتمد على هيكل موحد ومحدد، بينما التنظيم غير الرسمي ينشأ من التفاعلات الاجتماعية داخل بيئة العمل.
هو الهيكل التنظيمي الذي يتم تحديده رسمياً من قبل الإدارة أو المؤسسة.
يتكون من قواعد، سياسات، وصلاحيات محددة تهدف إلى توزيع المهام والمسؤوليات.
يتم تعريف العلاقات بين الأفراد بناءً على الوظائف والمناصب.
يتم تنظيمه بشكل هيكلي في شكل مخطط تنظيمي.
يهدف إلى تحقيق الأهداف المؤسسية بشكل منظم وفعال.
التنظيم غير الرسمي:
هو التنظيم الذي يظهر بشكل طبيعي بين الأفراد داخل المنظمة دون أي تنظيم رسمي.
ينشأ نتيجة للتفاعلات الاجتماعية والعلاقات الشخصية بين الأفراد.
لا يعتمد على المرسوم أو القواعد الرسمية، بل على الروابط غير الرسمية بين الأفراد.
قد يكون له تأثير كبير في التواصل وتبادل المعلومات بين الأفراد.
يمكن أن يكون له جوانب إيجابية مثل زيادة التعاون، ولكنه قد يسبب تحديات في حالة تعارضه مع الأهداف الرسمية.
باختصار، التنظيم الرسمي يعتمد على هيكل موحد ومحدد، بينما التنظيم غير الرسمي ينشأ من التفاعلات الاجتماعية داخل بيئة العمل.
يُعرف التنظيم الرسمي بالهيكل الإداري المحدد مسبقًا، والذي يعتمد على القواعد واللوائح لتحقيق أهداف المؤسسة، بينما يمثل التنظيم غير الرسمي شبكة العلاقات الاجتماعية العفوية بين الأفراد، والتي تؤثر على سلوكهم وتلبية احتياجاتهم.
التنظيم الرسمي : هو البناء الرسمي الذي يحدد العلاقات و المستويات الإدارية للأعمال التي يقوم بها الأفراد و توزيع المسؤوليات و الواجبات .
التنظيم غير الرسمي : هو مجموعة من العلاقات التي تنشأ و تستمر بين العاملين بسبب وجودهم في مكان واحد للعمل واشتراكهم في أهداف ومشكلات متشابهة .
التنظيم الرسمي هو ذلك الهيكل الذي يتم إنشاؤه وتحديده من قبل الإدارة وفق لوائح وقوانين مكتوبة، حيث يتم توزيع الأدوار والمسؤوليات بشكل واضح لضمان تحقيق أهداف المؤسسة. أما التنظيم غير الرسمي، فهو مجموعة من العلاقات الاجتماعية التي تنشأ تلقائيًا بين الأفراد داخل المؤسسة، بناءً على الصداقات والمصالح المشتركة، دون أن يكون له إطار رسمي أو قواعد محددة. بينما يهدف التنظيم الرسمي إلى تحقيق الأهداف المؤسسية بكفاءة، يساعد التنظيم غير الرسمي في تحسين بيئة العمل وتعزيز التعاون بين الموظفين.
الفرق بين التنظيم الرسمي و التنظيم غير الرسمي:
التنظيم الرسمي هو الهيكل الإداري المحدد بالقوانين والإجراءات الرسمية، ويتبع تسلسلًا هرميًا واضحًا لتحقيق الأهداف التنظيمية.
بينما التنظيم غير الرسمي ينشأ تلقائيًا بين الأفراد بناءً على العلاقات الاجتماعية، وهو أكثر مرونة لكنه يؤثر على بيئة العمل والتواصل داخل المؤسسة
على الرغم من اختلافهما في الطبيعة والهيكلة، إلا أنهما يشتركان في دورهما في تنظيم العمل داخل المؤسسة.
التنظيم الرسمي:
هيكل إداري منظم تحدده الإدارة
يعتمد على القواعد والسياسات الرسمية
يحدد الأدوار والمسؤوليات بوضوح
يهدف لتحقيق أهداف المؤسسة
التنظيم غير الرسمي:
ينشأ تلقائيًا بين الموظفين من خلال العلاقات الاجتماعية
لا يخضع لقوانين رسمية لكنه يؤثر على بيئة العمل
يعزز التعاون والتواصل بين الأفراد
قد يكون له تأثير إيجابي أو
سلبي على الإنتاجية
التنظيم الرسمي يوفر الانضباط والوضوح، بينما التنظيم غير الرسمي يعزز التفاعل والتعاون. أفضل بيئة عمل تحقق التوازن بينهما.
التنظيم الرسمي: هو نظام منظم يعتمد على القواعد والإجراءات لتحديد الأدوار والمسؤوليات
التنظيم غيرالرسمي: هو علاقات طبيعية تنشأ بين الموظفين دون توجيه إداري
الفرق: الرسمي منظم ومستقر، بينما غير الرسمي مرن وعفوي. الرسمي يعتمد على القوانين أما غير الرسمي فينشأ بشكل تلقائي ويحسّن بيئة العمل
التنظيم الرسمي هو النظام الذي تُحدده الإدارة بقواعد وهياكل واضحة، حيث يكون لكل شخص دور محدد ومسؤوليات مكتوبة. أما التنظيم غير الرسمي فهو العلاقات التي تتكون بين الأشخاص بشكل طبيعي خارج النظام الرسمي، مثل الصداقات والعلاقات الشخصية التي تساعد في تبادل المعلومات والدعم.
التنظيم الرسمي : هو البناء الرسمي الذي يحدد العلاقات و المستويات الإدارية للأعمال التي يقوم بها الأفراد و توزيع المسؤوليات و الواجبات . التنظيم غير الرسمي : هو مجموعة من العلاقات التي تنشأ و تستمر بين العاملين بسبب وجودهم في مكان واحد للعمل واشتراكهم في أهداف ومشكلات متشابهة .
التنظيم الرسمي : هو البناء الرسمي الذي يحدد العلاقات و المستويات الإدارية للأعمال التي يقوم بها الأفراد و توزيع المسؤوليات و الواجبات . التنظيم غير الرسمي : هو مجموعة من العلاقات التي تنشأ و تستمر بين العاملين بسبب وجودهم في مكان واحد للعمل واشتراكهم في أهداف ومشكلات متشابهة .
التنظيم الرسمي: مخطط ومحدد من الإدارة، يعتمد على القواعد واللوائح لتحقيق أهداف المؤسسة.
التنظيم غير الرسمي: ينشأ تلقائيًا بين الأفراد بناءً على العلاقات الاجتماعية، مرن وغير مقيد بالقواعد.