خيارات التسجيل
يتمثل هذا المقياس في الهندسة الوظيفية وهو مقياس يندرج ضمن الوحدة الأساسية من مسار
تكوين طلبة ماستر إدارة الموارد البشرية يقدم للطلبة في شكل محاضرات وأعمال موجهة،حيث يعد هذا المقياس
امتداد للإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية حيث تسعى الإدارة من خلال هذا
المفهوم إلى التوافق المستمر بين متطلبات المنظمة من الموارد البشرية ومواصفات
المورد البشري التي تحوز عليه المنظمة كما وكيفا على المديين القصير والبعيد من
خلال دراسة التسيير التوقعي للوظائف والكفاءات وكيف ستتطور احتياجات
المنظمة من الموارد البشرية وذلك تبعا للتغيرات المحيطة بالمنظمة خاصة التكنولوجية
منها ومدى تأثيرها على نوعية المورد البشري المطلوب وبناء على ذلك تقوم المنظمة
بالموائمة بين الثنائية (مورد بشري/ وظيفة) من خلال تكييف المورد البشري للوظيفة
عن طريق التكوين، الترقية، النقل... أومن خلال تكييف الوظيفة للمورد البشري عن
طريق توسيع الوظيفة، الإثراء الوظيفي....
ويتم ذلك من خلال المعلومات التي تتحصل عليها المنظمة عن طريق دراسة مناهج التحليل الوظيفي وكمخرجات لهاته العملية يتم تقييم وتصنيف الوظائف وإعطاء رتبة لكل وظيفة بالمنظمة تبعا للأهمية النسبية لها وبالتالي يتم تصميم وهيكلة الوظائف والأجور بناء على مكانة كل وظيفة بالمنظمة ومن خلال ما سبق يمكن إعداد المدونات المرجعية للمهن والوظائف والكفاءات والتي تعد كدفاتر تحوي معلومات شاملة حول المهن والوظائف والكفاءات والتي تعد أساسا لاستشراف المهن والوظائف مستقبلا.
الفئة المستهدفة: طلبة سنة أولى ماستر إدارة الموارد البشرية.الأهداف العامة: عند الانتهاء من هذا المحور، سيكون الطالب ملما بأهداف المحور بناء على مستويات بلوم المعرفية:
- مستوى المعرفة والتذكر Remember: تحفيز الطلاب على استعادة المعلومات من الذاكرة، بهدف استحضار ما لديه من مكتسبات قبلية تتعلق بإدارة الموارد البشرية.
- مستوى الاستيعاب والفهم Understand: الطالب يحدد مختلف المتغيرات والمفاهيم المتعلقة بالمحور، من خلال بعض الأسئلة المتنوعة انطلاقا مما تم الاستفادة منه وفهمه للدرس.
- مستوى التطبيق Apply: تحفيز عقل الطالب لتطبيق المعارف النظرية المتحصل عليها وتوظيفها بشكل مناسب.
- مستوى التحليل Analyze: يحلل الطالب مختلف المفاهيم المركبة بالدرس إلى مصطلحاتها الأولية وتحديد العلاقات بين هاته المصطلحات ومفاهيم إدارة الموارد البشرية.
- مستوى التركيب ولإنشاء Create: يقوم الطالب بجمع المفاهيم المقدمة لبناء العلاقة بين مفهوم إدارة الموارد البشرية ومفهوم الهندسة الوظيفية، وهنا يقوم الطالب بالعصف الذهني لإيجاد أسباب مشكلة عدم التطابق بين المطلوب من الموارد البشرية والموجود (كما وكيفا) وكيفية الحل انطلاقا مما استفاد منه من المحاضرات المقدمة.
- مستوى التقويم Evaluate: اختبار نهائي لمعارف الطالب ومدى قدرته على استعمال المعارف المتحصل عليها في المحاضرات لتوجيه الشخص المناسب للمكان المناسب في الوقت المناسب.