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Le module de GRH du master Homme, environnement met en évidence les liens étroits entre la gestion des ressources humaines et les enjeux environnementaux. Il explore les opportunités et les défis liés à la mise en place de pratiques RH durables, en tenant compte des aspects éthiques et sociaux, notamment dans le contexte de la protection de l'environnement.
Liens entre la GRH et les enjeux environnementaux:
Le module souligne l'importance croissante de la GRH dans la promotion de pratiques durables au sein des organisations. Il explore comment les politiques et les pratiques de GRH peuvent contribuer à réduire l'impact environnemental des entreprises, par exemple en favorisant le recrutement de talents spécialisés dans le développement durable, en promouvant la formation des employés sur les questions environnementales, ou en encourageant les comportements éco-responsables au sein de l'organisation.
Opportunités et défis liés aux pratiques RH durables:
Le module examine les opportunités et les défis liés à la mise en place de pratiques RH durables. Les étudiants sont amenés à identifier les avantages potentiels, tels que l'amélioration de l'image de l'entreprise, la réduction des coûts liés à la consommation d'énergie et de ressources, et l'augmentation de la motivation et de la satisfaction des employés. Ils sont également invités à réfléchir aux défis potentiels, tels que la résistance au changement, le manque de compétences et de connaissances en matière de développement durable, et la nécessité d'investissements initiaux.
Aspects éthiques et sociaux de la GRH:
Le module aborde également les aspects éthiques et sociaux de la GRH, en particulier dans le contexte de la protection de l'environnement. Il explore les questions liées à la justice environnementale, à la responsabilité sociale des entreprises et à la diversité et l'inclusion dans les pratiques de recrutement et de développement des employés.